危險和昂貴的問題
員工酗酒和吸毒導致許多商業和工業方面的昂貴問題，包括生產力損失，傷害和健康保險索賠增加等。 根據美國國家酒精和藥物信息交換中心的數據，由於員工因酒精濫用和與毒品有關的濫用而造成的美國公司損失一年達到1000億美元。
這些驚人的數字不包括轉移公司資源的成本，可用於其他目的，以解決藥物濫用問題。 它也不包括無法用經濟術語來衡量的“痛苦和痛苦”方面。
美國工人的飲酒和吸毒造成了影響僱員和雇主的昂貴的醫療，社會和其他問題。 員工濫用藥物可能威脅到公共安全，損害工作績效並威脅到自己的安全。
在工作場所造成的問題
除了死亡和事故，曠工和生產損失之外，酒精和藥物濫用可能導致的其他問題包括：
- 遲到/在工作中睡覺
- 宿醉或撤回影響工作表現
- 糟糕的決策
- 效率損失
- 盜竊
- 士氣低落的同事
- 同事/主管或任務遇到麻煩的可能性增加
- 專注於在工作中獲得和使用物質，干擾注意力和注意力
- 工作中的非法活動包括向其他員工出售非法藥物
- 營業額較高
- 培訓新員工
- 紀律程序
測量物質濫用的成本
然而，企業的成本可以通過曠工，受傷，健康保險索賠，生產力損失，員工士氣，盜竊和死亡事件來衡量。
根據NCADI統計的酒精和毒品使用者：
- 生產力要低得多。
- 使用三倍病假。
- 更可能傷害自己或其他人。
- 提交工人賠償索賠的可能性是否高出五倍？
一項調查發現，9％的酗酒者和10％的吸毒者由於宿醉而錯過了工作，6％的人在去年上班或喝醉了，11％的酗酒者和18％的吸毒者在過去一個月裡跳過了工作。
導致員工濫用藥物的因素
研究表明，有幾個因素可能導致工作場所飲酒和麻醉問題。 可以鼓勵或勸阻工作場所濫用藥物的因素包括：
- 工作場所文化和飲酒/藥物接受
- 工作場所異化
- 酒精和藥物的可用性
- 工作場所濫用毒品政策的存在和執行
工作場所文化
工作場所的文化對於飲酒和吸毒是否被接受和鼓勵，抑製或阻礙起到很大的作用。 這種文化的一部分可以依賴於員工的性別組合。
在主要以女性為職業的研究中，研究表明男性和女性僱員與男性主導職業的男女僱員相比，不太可能存在藥物濫用問題 。
研究發現，男性占主導地位的職業創造了大量的飲酒文化，員工為了建立團結和一致性而飲酒。 因此，這些職業的酒精和毒品問題發生率較高。
任何行業或組織都會受到工作場所酗酒的影響，但研究表明它在這些行業中非常普遍：食品服務，建築，採礦和鑽井，挖掘，安裝，維護和修理
工作場所異化
研究表明，這項工作本身可能會導致更高的員工藥物濫用率。 無聊，壓力或孤立的工作可能有助於員工的飲酒。
員工藥物濫用與低自主權，缺乏工作複雜性，缺乏對工作條件和產品的控制，無聊，性騷擾，口頭和身體侵略以及不尊重行為有關。
酒精可用性
酒精的可用性和可用性可影響員工飲酒。 在一家大型製造工廠接受調查的984名工人中，超過三分之二的人表示，將酒精帶入工作場所，在工作站喝酒以及在休息期間喝酒是“容易”或“非常容易”的。 在禁止飲酒的文化中，一般來說，在工作中飲酒和飲酒會顯著減少。
監督
對工作的監督水平可以影響工作時的飲酒和麻醉。 在夜班工作者的研究中，當監督減少時，發現員工在工作時比在高度監督下工作的可能性更大。
休閒飲酒者也是一個問題
根據“ 基督教科學箴言報”的一篇文章，專門研究表明，這是社交飲酒者，而不是那些對大多數生產力喪失負責的核心酗酒者或問題飲酒者，特別是將宿醉問題與工作場所的生產掛鉤
這項研究還發現，在工作日期間經常飲酒的是管理人員，而不是小時工。 23％的高級管理人員和11％的一線主管報告在工作日喝酒，而小時工只有8％。
研究人員還發現，21％的員工表示，由於同事的飲酒，他們自己的生產力受到了影響。
預防工程
根據美國勞工部的數據，當通過制定綜合計劃解決工作場所濫用藥物問題時，這對雇主和僱員而言都是“雙贏”的局面。
一項關於俄亥俄州物質濫用治療的經濟影響的研究發現，與工作有關的表現顯著改善：
- 曠工率下降91％
- 主管問題減少88％
- 工作失誤減少93％
- 在職傷害減少97％。
大大小小的公司和雇主都可以採用工作場所藥物濫用政策 ，這將減少生產力的損失並為所有人提供更安全的工作環境。
>來源
- > Wilcox S.藥物和酒精在工作場所。 全國酗酒和藥物依賴委員會。