了解你的權利，但知道強迫症披露的風險
如果你有強迫症 ，找工作，找工作並保持工作 - 可能會非常具有挑戰性。 雖然強迫症的症狀可能妨礙完成特定工作所需的職責，但與精神疾病相關的恥辱，偏見和歧視也是一個重大挑戰。
強迫症雇主與僱員之間的困難
由於醫療條件（包括強迫症）而歧視某人是非法的。
例如，如果您在其他方面有資格獲得這一職位，您不能因為您有強迫症而被拒絕就業。 儘管法律對此非常明確，但不幸的是，與強迫症相關的潛在和現任僱員的實際經歷可能完全不同。
然而，不公平的是，雇主實際上有很多動機終止或轉嫁僱用他們知道患有慢性疾病，無論是精神上還是身體上的疾病。 平均而言，這類員工的健康成本較高，可能缺少更多的日子，甚至可能需要長期休假 - 所有這些都可能影響雇主的底線。
雖然根據醫療條件終止某人是非法的，但雇主可以通過許多方式間接地做到這一點。 例如，雇主可以在員工決定離職之前逐漸給員工帶來更多不受歡迎的任務。
即使有人認為他們因醫療條件而被剝奪了工作或放棄了某項工作，但通常很難證明。
也就是說，這些類型的情況反映了最壞的情況。 重要的是要記住，有許多雇主支持並樂意為精神病患者提供住宿。
但是，決定是否在工作場所透露您的疾病可能很困難。
你應該向雇主披露強迫症嗎？
選擇向潛在或當前的雇主透露你的強迫症可能是可怕的。 這個位置的人經常：
- 不知道他們的潛在或當前雇主是否會支持，拒絕他們，甚至不知道或了解強迫症是什麼
- 擔心被拋棄，被解僱或被迫流失
- 關心辦公室周圍的人會怎麼想
- 擔心他們會後悔自己的決定
- 恐懼被他們工作的行業列入黑名單
- 擔心他們不會被重要的任務或責任所信任
重要的是要知道，如果你處於這個位置，就沒有正確的答案，你需要為自己衡量這個決定。
披露的注意事項
沒有義務透露。
在你被雇用之前或之後，你沒有法律義務披露你的診斷。 但是，告訴潛在或當前雇主您的診斷是唯一能夠保留您獲得或維持就業所需的任何便利的權利。 此外，只有通過公開您的健康狀況才能獲得某些利益。
你的症狀有多嚴重？
如果你的症狀特別嚴重，將其隱藏起來可能非常困難。 例如，如果你花幾個小時洗手，最終會提出問題。 在這些情況下，向您的雇主披露您的疾病可能是您處理工作中遇到的症狀的建設性和積極主動的方式的一部分。
另一方面，如果你的症狀是輕微的，可控的和/或不可見的（如同強迫症一樣），那麼可能不需要透露。 做一個成本效益分析可能會有所幫助，分析它會掩蓋你的症狀的壓力有多大，而告訴你的雇主正在發生什麼。
您的潛在或現任雇主是否有支持的記錄？
不同的雇主會因為患有強迫症等慢性疾病的僱員的支持程度而有所不同。 雖然有些人只會做法律上要求做的事情，但其他人會在安排減少工作量或調度調整等方面做出更多努力。 嘗試了解您的雇主在這方面的業績記錄可能會有所幫助。
您的潛在或現任雇主是否有明確的職位權益政策？
積極主動的雇主通常會對工作場所的公平性以及如何處理住宿方面製定明確的政策。 在最好的情況下，遵守這些政策被視為組織內的優先事項，這些政策是自由公開的，並且期望所有員工都會遵守政策。 一定要檢查組織內可用的文檔以查看您擁有的保護類型（人力資源是一個很好的起點）。
OCD有多舒適？
無論您的雇主如何支持，您可能根本無法披露您有強迫症。 嘮叨的歧視和恥辱的恐懼可能會使披露似乎太冒險的命題。 另一方面，你可能是那種對你的病情完全放心的人。 如果你通常不願意告訴別人，特別是你所接近的人，這可能是一個很好的線索，表明你不太舒服（至少現在）向你的雇主透露你有強迫症。
如何在工作中披露你的OCD
如果您認為收益超過風險，並且您確信自己已經向潛在或當前的雇主披露了強迫症，那麼確保您的雇主了解您的症狀的性質和嚴重程度將由您決定。
這並不意味著你需要告訴你的老闆一切，只需要知道你需要知道的東西以及你可能需要的東西。 如果您的雇主沒有完全理解與強迫症相關的挑戰，或者甚至不知道它是什麼，那麼向您的雇主教育您的疾病也許會有所幫助。 甚至可以讓您的醫療保健提供者為您提供支持。
最後，檢查您的雇主是否保留了員工幫助計劃或EAP的服務。 這項服務可能有助於或有助於向您的雇主披露您的強迫症。