保護您的權利
強迫症可以影響生活的各個方面。 症狀出現在工作中尤其困難。 有強迫症的人需要知道法律規定的法律保護，什麼時候什麼時候披露他們的狀況，可能要求什麼樣的安排以及如何保護您的權利。 以下信息僅供參考，不提供法律建議。
美國殘疾人法案
美國殘疾人法案（ADA）是一項旨在保護殘疾人不受歧視的聯邦法律。 ADA保護身體或精神殘疾的員工，他們能夠以合理的安排完成工作。 擁有15名或更多員工的私人和宗教雇主以及所有公共部門雇主均屬於這項聯邦授權。
ADA沒有具體確定法律涵蓋的醫療條件。 法律將殘疾定義為“基本上限制一項或多項重要生活活動的身體或精神損害”，這是ADA修正法案規定的。 平等就業機會委員會（EEOC）將強迫症列入其條例中，作為大幅限制大腦功能的條件。 因此，EEOC建議強迫症應被視為殘疾。
您的雇主可能會要求您的精神健康服務提供者提供證明您殘疾的文件。
較大的公司通常制定政策和程序，概述雇主如何處理住宿要求。 如果是這樣，在將您的強迫症表示為殘疾之前，了解這些信息會很有幫助。
合理的住宿
了解需求調整需要被認為是合理的，這一點很重要。
據JAN稱，這意味著“對工作或工作環境進行任何修改或調整，以使合格的申請人或殘疾僱員參與申請程序或履行基本工作職能。 合理的安排還包括調整以確保合格的殘疾人在就業方面的權利和特權與無殘疾的僱員相等。“
EEOC指出，雇主必須提供合理的住宿，除非這樣做會給雇主造成“過度的困難”。 考慮到企業的規模或結構，過度的困難被解釋為成本過高或過於困難的住宿。
公開或不公開 - 這是問題
在工作中披露你的心理健康狀況有風險和好處 。 如果這些症狀妨礙了您的工作能力，您可能需要披露以保護您的工作。 在你披露之前做一些家庭作業是明智的。
- 確定您的雇主是否屬於ADA
- 從您的醫療或心理健康服務提供商處獲得診斷的安全文件。
- 注意披露可能產生的反應（恥辱，判斷力，同事的怨恨）。
- 請諮詢您的人力資源部門有關殘疾人膳宿的政策。
- 決定你需要哪些具體的合理安排來更好地完成你的工作。
- 想想你想透露多少信息; 製作一份簡短的腳本，其中包含有關您的殘疾情況的詳細信息，並要求提供住宿以與您的主管或人力資源代表分享。
在與雇主交談之前，您可能需要聯繫Job Accommodation Network（JAN）。 他們可以告訴你什麼以及如何披露，通常根據你的具體需求提供什麼類型的住宿。 您可以在他們的網站上打印有關適應智力障礙的信息，以便在您披露時向您的雇主提供。
這樣做可以讓他們知道你知道自己的權利，並為他們提供一種資源來確定在你的情況下可能合理的安排。
JAN與雇主和僱員協商，根據要求制定合理的安排。 這些服務是免費的，因為JAN是美國勞工部的一部分。
區別
如果您認為自己受到歧視，您可以在離您最近的EEOC辦公室提出索賠。 在某些情況下，您只有180天的時間來歸檔。 索賠將被調查，這可能需要很長時間。 提出索賠的人也受到合法保護，免於提出索賠的報復。 儘管證明報復很困難，但事實恰恰如此。 記錄任何問題並將其報告給EEOC。
來源
工作住宿網絡。 （2014）。 住宿和合規系列：患有精神健康障礙的員工。 一月 取自http://askjan.org/media/Psychiatric.html
美國平等就業機會委員會。 （2014.） 殘疾歧視。 EEOC。 取自http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm