發現為什麼派系工作不好，你可以對他們做些什麼
每家公司都希望員工相處融洽。 畢竟，團隊合作是公司成功的重要組成部分。 但是有時候一群員工在工作中形成了派系。 當這種情況發生時，這對員工的士氣不利，並可能導致工作場所的欺凌行為。 更重要的是，派系會讓外部員工覺得自己不像內部人員那麼重要或有價值。
而且，這對商業很不利。 以下是職場派係對貴公司不利的七大原因。
派系通常不會在其團隊之外進行社交活動 。
過度的團結對企業來說是不利的，因為外部的人對工作環境感到分心和不滿。 他們甚至可能花費更多的精力來應對這個集團，而不是他們的實際工作。 更重要的是，派係可以變得更多關於這個團體，而不是關於這個公司。 最終，這會影響公司的底線。 當他們有足夠的錢時，它會使好員工逃離公司 。
當沒有人解決他們的行為時，派系蓬勃發展 。
盡快解決派系問題很重要。 當你看到不適當的東西時，一定要馬上解決。 但盡量不要過度反應。 儘管所有員工之間要團結是非常重要的，但您要小心，不要因為在工作中有親密的朋友而懲罰員工。
在你介入並分解他們之前，確保你知道一個派系和一群朋友之間的區別。
集團通常排斥或排斥其他員工 。
防止員工排斥他人的一種方法是將他們分配到小組項目中，而不是讓他們選擇他們自己的小組。
當你讓員工挑選自己的團隊時，你就會打開職場欺凌的大門。 相反，當你選擇這個群組時，你要確保他們包括那些在他們朋友圈外的人。 預先選定的小組也讓員工有機會學習如何與不同類型的人一起工作。
工作場所派系能夠影響員工士氣的另一種方式是通過在他們一起做的事情中做出重大的事情。 例如，派係經常會笑，並分享其他員工無法獲得的笑話。 這些秘密造成勞動力不平衡，因為有些員工感覺像是外人而不是團隊的一部分。
派系中常常有幾種類型的惡霸 。
請記住，並非所有的惡霸都是一樣的。 有些惡霸非常隱蔽和操縱。 因此，這種欺凌行為很難被認出。 確保你知道什麼構成工作場所欺凌。 這將幫助您確定公司內的工作場所欺凌問題並幫助您消除派系。
派系通常包含八卦，背刺和流言蜚語 。
沒有什麼比辦公室傳言磨坊更能破壞工作環境。 因此，確保您的員工能夠識別工作場所流言蜚語和流言蜚語的危險。
你還應該教育你的員工什麼構成工作場所欺凌，以及他們在工作場所見證欺凌時應該如何應對。
集團經常訴諸網絡欺凌他人 。
在發佈在線內容之前，強調你的員工思考的重要性。 集團的團隊精神常常導致員工將其他員工的尷尬照片和視頻張貼到社交媒體上。 而且照片和視頻不限於群組之外。 他們甚至可能在社交媒體上暴露該集團的成員。 有時他們的行為甚至會與工作場所網絡欺凌行為相接
確保你清楚你公司的社交媒體使用政策。 與員工討論數字禮節的關鍵組成部分也是一個好主意。 另外，關於他們應該避免在線發布的討論總是有幫助的。 員工需要認識到這些準則適用於辦公室和工作之外。
集團通常要求符合性是集團的一部分。
相似可以讓員工感到安全。 但它也阻礙了生產力。 人們不願意在箱子外面思考或提出新的想法，因為他們不想搖擺船或不同。 強調你的員工，你正在尋找新的和新的想法，並且你不希望千篇一律的問題。 試著讓他們看到你不希望他們像工作中的其他人一樣。 確保他們知道你重視員工的創造力和真實性。 當你這樣做的時候，你會打消團結一致的同志心。