女性對女性的性騷擾有多普遍?

工作場所中的同性性騷擾

當前任Thinx首席執行官Miki Agrawal提出“時期內衣證明”的概念時,該公司因為承諾賦予女性權力並消除月經不調,而受到稱讚。 因此,當自稱為女性主義者的阿格拉瓦爾(Agrawal)宣稱她創造了一個開放和安全的工作環境時,被指控對她主要是女性的工作人員進行性騷擾,人們感到震驚。

這家公司被吹捧為一位前女性主義組織,其前任首席執行官被指控女性對女性的性騷擾。 那怎麼可能?

什麼是同性性騷擾?

當大多數人想到工作場所的性騷擾時,他們想像一個男人會騷擾一個女人。 但也有女性騷擾女性,男性騷擾男性和女性騷擾男性的案例。 事實上,法律禁止男性或女性對同性和異性的人進行性騷擾。

性騷擾屬於第七章,這是一部反對工作場所性別歧視的法律。 這種情況發生在有人在工作場所從事不受歡迎的性行為時,會影響到你,工作,工作環境以及工作場所中的其他人。

根據法律,有兩種類型的性騷擾索賠:

  1. Quid Pro Qo聲稱
  2. 敵對的環境聲稱

通過交換立場聲明,主管或有權控制僱員的人要求或暗示不受歡迎的性需求,以換取工作中的某些東西,例如晉升或不被解僱。

同時,當工作環境由於性行為和評論而變得恐嚇或冒犯時,會出現敵對環境。 例子可能包括性笑話和評論,性欺凌,下流的言論,貶低的圖片和不必要的性愛。

在Thinx案中,Agrawal據稱對一名員工的乳房有著迷戀,未經許可觸摸他們,並要求她將其暴露。

她還被指控在床上赤身裸體地舉行例行視頻會議,並經常在員工面前換衣服。

而且,有報導說,她在坐在馬桶上進行至少一次FaceTime會議,並定期討論她的性功能,包括多元化 。 其他報告表明她表示有興趣與至少一名女性員工發生性關係。

為什麼人們不報導同性性騷擾?

大多數研究人員認為,經歷過同性性騷擾的實際人數可能高於目前正在報導的人數。 事實上,衡量工作場所的頻率非常困難,因為人們往往從不提出投訴。

除了難以報告和證明的事實之外,性騷擾的受害者往往擔心他們以某種方式歸咎於不受歡迎的性行為。 而且,如果他們提交報告,他們擔心別人會怎麼看待他們,特別是當騷擾者是同一性別時。 他們常常充滿尷尬,對發生在他們身上的事情感到慚愧。

未報告性騷擾的另一個原因包括害怕報復。

研究發現,性騷擾往往被組織內部的管理忽視或瑣碎化。 此外,當受害者說出治療方法或要求停止治療時,他們常常遭到敵對和指責。

儘管如此,隨著員工變得更有權力,專家們預計同性性騷擾投訴會增加。 總的來說,人們更願意站出來指責他人的公民權利受到侵犯。

為什麼人們會騷擾他人?

通常,當某人在工作中受到性騷擾時,人們開始質疑受害者在虐待中扮演的角色。

但心理學家告誡說,這種受害者責備的觀點。 大多數人會認為,無論犯罪者的性別和性取向如何,性騷擾都是受到憤怒和不安全因素的影響。

事實上,大多數性騷擾他人的人,無論他們是男性還是女性,都希望控制和支配他人。 當她擁有對別人的權力時,騷擾者會更加控制自己。 更何況,一些騷擾者正在尋找尷尬和羞辱他們的目標,而不是性刺激或與他們調情。

性騷擾更多的是利用權力來控制和傷害別人。 與此同時,其他人則表示在工作場所性騷擾是一種操縱形式。 這是一種通過喚起人們注意他們的性取向來不經意地貶低某人的工作的方式。

性騷擾發生的頻率如何?

根據2015年的一項調查,18歲至34歲之間的女性中有一人在工作中遭受性騷擾。 在這些女性中,81%的人遭受過言語騷擾,44%的人接受過性取向和不想要的接觸,25%的人接受過淫蕩的文本或電子郵件。 與此同時,75%的女性受到男性同事的騷擾,10%的女性同事受到騷擾。

但是,很少有婦女報告虐待事件。 事實上,71%的女性表示他們從未報告過他們在工作中遭受的性騷擾。 29%的受訪者表示騷擾,只有15%的受訪者認為他們的處理得當。

對於那些致力於教育他人預防性騷擾的人來說,這些數字尤其令人失望 - 特別是考慮到勞動統計局報告說,70%的雇主提供性騷擾培訓,98%的公司有性騷擾政策。

如果你是工作中性騷擾的受害者,讓管理人員或人力資源部門的人員知道你正在經歷什麼。 如果他們不認真對待,請聯繫EEOC或律師,以了解接下來要做什麼的建議。