工業組織心理學是將心理學理論和原理應用於組織的心理學分支 。 這一領域通常被稱為IO心理學，側重於提高工作場所生產力和相關問題，例如員工的身心健康。 工業組織心理學家執行各種各樣的任務，包括研究工作者的態度和行為，評估公司以及開展領導力培訓。
這個領域的總體目標是研究和理解工作場所的人類行為。
IO心理學的兩面性
你可以把工業組織心理學看作有兩個主要方面。 首先，工業方面涉及到如何最好地將個人與特定的工作角色相匹配。 IO心理學的這一部分有時也被稱為人員心理學。
在這個領域工作的人可能會評估員工的特徵，然後將這些人匹配到他們可能表現良好的工作。 IO心理學的其他職能包括培訓員工，制定工作績效標準和衡量工作績效。
心理學的組織方面更側重於理解組織如何影響個人行為。 組織結構，社會規範，管理風格和角色期望都是影響人們在組織內行為的因素。
通過了解這些因素，IO心理學家希望改善個人的表現和健康狀況，同時讓整個組織受益。
它有什麼不同？
工業組織心理學是一個應用領域，基礎理論研究也是必不可少的。 IO心理學源於實驗心理學，具有許多不同的子領域，如人機交互，人員心理學和人為因素 。
六個關鍵領域
根據Muchinsky的書“應用於工作的心理學：工業和組織心理學導論”，大多數工業組織心理學家在六個主要學科領域中工作：
- 培訓與發展：這方面的專業人員通常會決定執行特定工作所需的技能類型，以及製定和評估員工培訓計劃。
- 員工選拔：該領域涉及開展員工選拔評估，如篩選測試以確定應聘者是否有資格擔任特定職位。
- 人體工程學：人體工程學領域涉及設計程序和設備，旨在最大限度地提高性能並將傷害降到最低。
- 績效管理：在這方面工作的IO心理學家開發評估和技術，以確定員工是否做得好。
- 工作生活：該領域著重於提高員工滿意度並最大限度提高員工的生產力。 該領域的IO心理學家可能會努力尋找使工作更有價值的方法或設計改善工作場所生活質量的方案。
- 組織發展：在這方面工作的IO心理學家通常通過增加利潤，重新設計產品和改進組織結構來幫助改善組織。
IO心理學史上的重要人物
誰應該研究產業組織心理學？
有興趣將心理學原理應用於現實環境的學生應考慮工業組織心理學。 如果您對心理學以及產品設計，計算機，統計和工程等相關主題有濃厚的興趣，這可能是您理想的選擇。
主要議題
- 產品設計
- 員工測試
- 領導
- 職場多樣性
- 工作場所表現
- 員工激勵
招聘
對工業組織心理學職業的興趣不斷增長。 美國勞工統計局預測，IO心理學將成為增長最快的職業之一，工資每年上漲10％以上。
根據勞工統計局的就業統計，截至2016年5月，IO心理學家的平均年薪為104,570美元。 IO心理學家中10％的最低收入約為52,950美元，前10％的平均收入為184,380美元，中位年薪為82,760美元
與其他專業領域一樣，工資因各種因素而異，包括地理位置，教育背景，就業領域以及該領域的多年經驗。 擁有碩士或博士學位的個人也可獲得較高的年薪。
一般來說，大城市地區的人們會發現更多的就業機會以及更高的工資，但這些好處往往伴隨著更高的生活成本。 聘請大多數IO心理學家的國家包括弗吉尼亞州，馬薩諸塞州，賓夕法尼亞州，密蘇里州和新澤西州。 在弗吉尼亞州工作的專業人員平均收入為120,260美元，而在馬薩諸塞州就業的平均收入為84,550美元。
美國勞工部報告說，工資也有很大差異，這取決於工業組織心理學家的就業行業。 各行業的平均年工資如下：
- 科學研究與開發服務：123,290美元
- 管理，科學和技術諮詢服務：98,600美元
- 州政府：78,340美元
- 學院，大學和專業學校：67,250美元
>來源
- >勞動統計局。 工業組織心理學家。 職業就業統計。
- > Hockenbury SE，Hockenbury DH。 發現心理學 。 紐約：價值出版社; 2016年
- > Muchinsky PM。 工作心理學：工業和組織心理學導論 。 Summerfield（北卡羅來納州）：Hypergraphic Press; 2009年。