年齡歧視是一種歧視，包括基於他們的年齡對人的偏見 。 類似於種族主義和性別歧視，年齡歧視涉及對不同年齡的人持負面陳舊觀念。
老年醫學術語首次被老年醫學家羅伯特·巴特勒用來描述老年人的歧視。 今天，這個詞通常適用於任何類型的基於年齡的歧視，無論是對兒童，青少年，成年人還是老年人都有偏見。
年齡歧視的表現在工作場合中經常被引用，它可能導致薪酬差距或就業困難。 年齡較大的成年人可能難以找到工作，並由於缺乏經驗而獲得較低的工資，而老年人可能在促銷，尋找新工作和改變職業方面遇到問題。
造成年齡歧視的刻板印象
研究人員Susan Fiske建議，關於老年人的刻板印象往往與年輕人期望他們的行為有關。
- 她描述的第一個刻板印象與繼承有關 。 年輕人通常認為年齡較大的人已經“輪到他們”了，應該為年輕一代讓路。
- 第二個刻板印象涉及費斯克所說的消費 。 年輕人經常覺得有限的資源應該花在自己身上，而不是老年人身上。
- 最後，年輕人也對老年人的身份持定型觀點。 年輕人認為那些比他們年長的人應該“表現自己的年齡”，而不是試圖“偷走”年輕人的身份，包括諸如言語模式和著裝方式等。
年齡歧視有多普遍？
研究人員還發現，年齡歧視是非常普遍的。 在2013年的一期老年醫學雜誌上發表的一項研究中，研究人員研究了Facebook群體中年長者的代表情況。 他們發現84個團體致力於老年人的話題，但其中大多數是20多歲的人創造的。
近75％的團體批評老年人，近40％的團體主張禁止他們參加諸如駕車和購物等活動。
老年人也感受到這種歧視在工作場所中的影響。 根據美國平等機會委員會的數據，工人提出的所有索賠中幾乎有四分之一與基於年齡的歧視有關。
美國退休人員協會報告稱，美國每5名工人中就有1人年齡超過55歲。將近65％的工人說他們在工作中經歷了基於年齡的歧視，58％的受訪者認為年齡從年齡開始變得明顯50。
如何對抗年齡歧視
美國心理學協會指出，年齡歧視是一個嚴重的問題，應該被視為與基於性別，種族和殘疾的歧視相同。 他們認為提高公眾對年齡歧視問題的認識可能會有所幫助。 隨著老年人口的不斷增加，尋找方法來減少年齡歧視將變得越來越重要。
>來源：
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