您的躁鬱症治療能力受到ADA的保護
當你患有躁鬱症時 ，你可能會想知道它會如何影響你的工作，以及你在工作場所的待遇。 你還能工作嗎，你還會考慮去找一份新工作嗎？ 躁鬱症是美國殘疾人法案（ADA）所涵蓋的許多條件之一。 該法旨在保護殘疾人免受僱用，工作分配，晉升，薪酬，解僱，福利，裁員和所有其他與就業有關的活動方面的歧視。
ADA僅適用於擁有15名或更多員工的企業。 躁鬱症患者可能會考慮在尋找工作或考慮換工作時。
你的配偶也受到ADA的保護。 平等就業機會委員會（EEOC）指出：“該法令還規定，由於個人的家庭，商業，社交或其他關係或與殘疾人的關係而歧視申請人或僱員，不管是否殘疾，都是非法的“。 例如，如果你的丈夫患有躁鬱症 ，如果他需要緊急住院治療 ，那麼你就會受到保護，並且因此你必須在沒有警告的情況下離開工作崗位。 ADA由EEOC管理。
其他僱員可能不了解雙相障礙患者根據ADA所享有的權利。 通常人們將殘疾僅僅視為身體損傷。 每個人都應該學習法律如何適用，以便他們知道為什麼可能需要住宿。
ADA保護工作中雙相障礙員工的權利
在這方面，“殘疾”與社會保障殘疾無關。 不是說你不能工作，而是說你在工作中擁有權利和保護，同時你能夠在合理的安排下處理工作的職責。
如果確定殘疾造成“嚴重限制”該人處理“重大生活活動”的能力的損害，則雇主有義務按受影響人的待遇方式遵守ADA的規定。 這意味著為殘疾僱員提供一個或多個“ 合理便利 ”。
有限或受損的主要生活活動可以是工作中或工作之外的活動。 決定性因素是它影響了在職活動的某些方面，而且活動不一定要完成這項工作 。 你仍然必須能夠履行職責。
EEOC給出的例子是藥物導致口乾的人。 因為這個，他每小時需要喝一次，但是他的雇主的政策是人們在辦公桌上不能喝飲料，每天只能有兩次15分鐘的休息時間。 允許這個人每小時在他的辦公桌上喝一杯飲料是合理的。
ADA Workplace Protections的例外情況
- 雇主可以證明，提供住房會導致公司過度困難，例如過度昂貴，廣泛，重大或破壞性的住宿，或者從根本上改變業務的性質或運營。 業務規模，財務資源和其他因素都可以考慮在內。
- 該員工被認為是對他/她自己或他人的健康和安全的直接威脅。
如果由於其中一個原因導致住宿被拒絕或僱用終止，僱員可以向EEOC提出索賠。 雇主必須回應這一要求，並提出其為什麼沒有提供住處或僱員在工作中構成危險的說法。
僱員少於15人的企業不受ADA的約束。
什麼是可能影響你工作的主要生活活動？
身體殘疾者的“主要生活活動”一般都很明顯 - 例如走路，看，聽，舉。
然而，對於精神殘疾者來說，他們很難界定。 根據EEOC的說法：
受精神障礙限制的主要生活活動因人而異。 沒有詳盡的主要生活活動列表。 對於一些人來說，精神障礙會限制大學生的活動，如學習，思考，集中，與他人互動，照顧自己，說話，執行人工任務或工作。 睡覺也是一種主要的生活行為，可能會受到精神障礙的限制。
資料來源：
總部外辦事處說明：在最高法院裁決處理“殘疾”和“合格”後分析Ada費用。 1999年12月13日。美國平等就業機會委員會。
EEOC關於美國殘疾人法和精神殘疾的執法指南。 2000年2月1日。美國平等就業機會委員會。
ADA - 美國殘疾人法案。 NAMI。2007年1月10日。