雙相情感障礙的合理安排可能包括改變或縮短工作時間，轉移到較安靜的地區，休假（有薪或無薪），不因長期缺勤而被解僱，改為減輕壓力的工作，修改工作職責，以及等等。
例如，經歷苯二氮卓戒斷的人可能會在幾週或幾個月內出現嚴重症狀。
在此期間，縮短工作時間可能會有很大幫助。 你的薪水可能會更小，但至少它不會停止。 （“美國殘疾人法實施指南”（ADA）特別針對藥物作為殘疾可能原因的影響。）
詢問住宿
你必須要求住宿。 如果你不這樣做，你的雇主沒有義務提供一個。 您可能還會注意到您的雇主將來可能需要住宿。 擁有因殘疾導致的先前減值記錄符合ADA的規定。
然而，你不必正式表達自己的觀點，並說：“我要求合理的安排，因為我患有雙相性精神障礙”。 EEOC給出了一個人的例子，他說：“由於我服用了抗抑鬱藥，我無法按時上班。” 該聲明被認為是合理安排的要求，雇主必須開始考慮請求。
因此，你可能會說，“由於我的抑鬱症，我現在很難集中精力。” 你的雇主必須在同一天開始採取行動。 您可能需要提供證據證明您確實患有抑鬱症。 你可能會發現你有躁鬱症，但如果抑鬱症是目前的殘疾，你可能沒有義務這麼做。
每種情況都會有所不同。
家庭成員，醫護人員或其他代表也可以提出住宿要求。
你的雇主不能要求你所有的病史或精神病記錄。 他們可能會要求您簽署有限版本，允許他們向醫療保健提供者提交問題。 如果殘疾不明顯，他們有權尋求確認，但僅限於當前住宿要求的範圍內。
提出索賠
如果您認為您因雙相情感障礙，藥物，家庭成員的雙相情感障礙或任何其他殘疾而遭受歧視，您可以向EEOC提出申訴。 這項索賠必須在指稱違規日期後的180天內提出，如果該指控也由州或當地反歧視法所涵蓋，則必須在300天內提交。 最好的辦法是填寫EEOC的調查問卷，您可以在網上或在最近的EEOC辦事處進行諮詢。 欲了解更多信息，請參閱提交就業歧視的指控。
附加信息
單一條款中適用於雙相障礙患者的ADA的整個範圍是不可能的。 每種情況都是獨一無二
您可能會發現平等就業機會委員會的這些文件有用：
- ADA：作為殘疾人的你的就業權利
- ADA：您作為雇主的責任
資料來源：
>外地辦事處說明：在最高法院裁決解決“殘疾”和“合格”後分析ADA收費。 1999年12月13日。美國平等就業機會委員會
> EEOC關於美國殘疾人法和精神殘疾的執法指南。 2000年2月1日。美國平等就業機會委員會
> ADA - 美國殘疾人法案。 NAMI。2007年1月10日