欺凌使人和利益受到損害
如果你是工作場所中的惡霸目標,那麼你可能每個星期都會在你的胃中出現一陣焦慮。 然後,你倒數直到週末或下一個假期的日子。 成人惡霸不適當的行為可能包括:
- 毆打人
- 竊取信貸
- 排除其他人
- 製作猥褻言論
- 威脅別人
- 不公平的批評
受害者欺凌的健康風險
當你離開辦公室時,工作場所的欺凌行為並沒有結束。
成為欺凌的受害者可能會導致身體和心理健康問題,其中包括:
- 強調
- 焦慮
- 恐慌發作
- 睡眠困難
- 血壓升高
- 潰瘍
欺凌會影響工作績效
被欺負的工人不能盡其所能完成工作。 性能問題包括:
- 無法做出決定
- 無能力工作或集中精力
- 失去自尊
- 生產力降低
被欺負的工人不僅失去動力,他們失去了時間,因為他們專注於:
- 試圖保衛自己
- 避免欺負
- 網絡支持
- 反思情況
- 計劃如何處理這種情況
更重要的是, 欺負的目標感受到孤立感。 事實上,工作場所欺負可能使受害者受到創傷,使他們感到無力,迷失方向,困惑和無助。
職場欺凌的臨床研究
這個問題非常普遍,你可以找到關於這個問題的臨床研究。
對工作場所欺凌的研究量化了影響公司底線的受害者和財務後果的個人後果。
馬尼托巴大學的研究人員發現,工作場所欺凌對員工造成的傷害遠遠超過性騷擾。 與工作場所性騷擾受害者相比,受欺凌的僱員表現出:
- 更多的工作壓力
- 減少對公司的承諾
- 更高水平的焦慮和憤怒
赫爾辛基大學公共衛生學院的研究人員發現,非目標同事也遭受痛苦。 他們的結果顯示欺凌的受害者和目睹欺凌的人更可能收到精神藥物的處方,例如:
- 抗抑鬱藥
- 鎮靜劑
- 安眠藥
對欺凌雇主的影響
工作場所的欺凌行為對雇主有害,而不僅僅是受害者及其見證者的同事。 除了破壞工作環境和影響員工的士氣外,它還可以:
- 降低生產力
- 創造一個敵對的工作環境
- 促進曠工
- 影響工人賠償索賠
- 導致代價高昂,並可能令人尷尬的法律問題
對雇主的其他昂貴影響包括:
- 病假,醫療保健索賠和人員流動率的增加
- 員工忠誠度和承諾的侵蝕
- 招聘和培訓新員工的額外成本
- 公眾形像不佳和消極宣傳
- 採取法律行動的風險增加
雇主如何應對工作場所的欺凌行為
面對職場欺凌和維持無欺凌的工作場所始終符合您的最大利益,因為預防比干預或調解更具成本效益。
如果關心員工,這也是正確的做法。
雇主必須為管理人員,主管人員和其他權威人士提供教育機會,因為大多數職場欺凌來自欺凌老闆。
努力創造一種工作環境,而不是培養團隊精神,合作精神和積極互動。