尋找處理困難同事的策略的需求是在辦公室環境中工作的人中最常見的一種。 無論是辦公室八卦消息傳出什麼污穢，希望將責任推卸給他人的懶鬼，還是任何其他辦公室的陳規陋習，每個辦公室似乎至少有一個。
因為避免它們有時不是一種選擇，許多人都想知道處理這些引起壓力的能量消耗者的最佳方式，並且解決方案不會來得太早。 幸運的是，在減少對壓力水平的影響方面，有幾種可行的“最佳方式”。
儘管所有人都不同，但與困難的同事打交道有一些基本的普遍選擇。 您可以嘗試一個或多個來改善您的情況：
去人力資源部
無論你有正式的人力資源部門還是只有一個人監督每個人，都應該有一個負責員工維和的人。 你可以記錄你的顧慮並把他們帶到這個人。 如果你這樣做，要具體說明什麼讓你感到不安。 例如，不要說'這個人讓我發瘋了'，比如說'這個人習慣性地要求我在她訪問聊天室的時候做她的工作'，或者不管是什麼情況。
不要進行人身攻擊，要冷靜地陳述困擾你的行為 ，並詢問是否可以做些事情。
直接處理交易方
下一次，你的剋星做了一件你反對的事情，以一種自信的 （而不是積極的）方式說出來。 有禮貌地，但堅定地說，你不喜歡那些色彩晦澀的笑話，不想做額外的工作，或者告訴他們你腦子裡還有什麼。
起初你可能得不到積極的回應，但你可能會得到。 而且你還可以從說出自己的想法中獲益，並且至少會將信息傳達給每個人考慮。
讓它滾落
如果問題不會對你產生太大的影響，你可以選擇忽略它們。 起初看起來很困難，但選擇你的戰鬥還有什麼可說的。 如果你正在處理與辦公室周圍秘密有關的人，請停止分享。 如果您正在處理有氣味的人，請保持舒適的距離。 並非所有事情都可以忽略，但通過專注於其他事情，有些問題可能比您想像的要少得多。
尋找新工作
如果您曾與您的同事，人力資源和其他所有人交談過，您不能忍受這個問題，並且沒有別的辦法可以改變它，而且這個人會讓您每天都有很大的壓力 ，你可以考慮換工作。 如果事情要做到這一點，這很讓人傷心，但是你可能會為你做更好的工作，如果你沒有一個困難的同事提示你做出改變，你就不會找到它。 每種情況都有潛在的積極影響。
訣竅是找到它們。