固定比率時間表

固定強化計劃如何影響行為

在操作性條件反射中，固定比率的時間表是強化時間表，其中只有在特定數量的響應之後才加強響應。 從本質上講，主題提供了一定數量的回答，然後教練提供獎勵。 這種類型的時間表的一個優點是它在加強器交付後僅產生短暫的停頓而產生高而穩定的響應速率。

如果你記得， 操作性條件反射通過獎勵和懲罰來加強或減弱行為。 這種類型的聯想學習涉及基於行為的後果改變行為。 換句話說，如果一個行為之後有一個理想的後果，那麼這個行為在未來更有可能再次發生。 另一方面，如果一項行動之後出現了不良後果，那麼未來行動將不太可能再次發生。

行為主義者BF Skinner觀察到行為強化的速度或強化的時間表對響應的頻率和強度產生影響。 固定比率時間表只是Skinner確定的時間表之一。

固定比率時間表如何工作？

通過查看該術語本身可以理解固定比例時間表。 固定是指按一致的時間表交付獎勵。

比率是指接受強化所需要的答複數量。 例如，固定比率的時間表可能會為每五分之一的回應提供獎勵。 在主題響應刺激五次之後，獎勵會被傳遞。

所以想像一下，你正在訓練一隻實驗鼠，按下一個按鈕以接收食物顆粒。

你決定把老鼠放在固定比例15（FR-15）的時間表上。 為了接收食物顆粒，在它接收食物顆粒之前，大鼠必須參與操作響應（按下按鈕）15次。 時間表是固定的，所以老鼠會每15次按壓槓桿就會持續接受藥丸。

固定比率時間表的特性

那麼固定比率時間表對響應率有什麼影響？

• 在交付鋼筋之前得到高的穩定響應
• 學習新行為時最好使用
• 在強化之後導致短暫的響應暫停，但快速響應恢復

通常情況下，FR時間表會導致非常高的響應速率，這些響應會出現在突發 - 暫停 - 突發模式之後。 受試者將以較高的速度作出回應，直到鋼筋被遞送，此時會暫停一段時間。 但是，回復將以高速度再次恢復。

固定比率時間表的一個優點是它可以帶來相當高的響應速度，儘管在獎勵交付後通常會有短暫的停頓。 一個可能的缺點是受試者可能會很快從這樣高的答复率中消耗殆盡，或者在給予一定數量的增援後，他們可能會飽食。

固定比例計劃的一些示例

• 生產線工作：小部件工廠的工人每工作15個小工具都會得到報酬。 這導致了高生產率，並且工人往往需要很少的休息時間。 但是，它可能導致倦怠和低質量的工作。
• 在視頻遊戲中收集代幣：在許多視頻遊戲中，您必須收集如此多的代幣，物品或積分才能獲得某種類型的獎勵。
• 銷售委員會：一名工作人員每賺取一筆佣金就可獲得一筆佣金。
• 成績：孩子在家庭作業中獲得5個A後，可獲得獎勵。 在完成第五個家庭作業後，她得到一個新玩具。

• 小件作業：需要X筆回复才能獲得補償的工作。 例如，工作人員每100個信封收到X美元的金額，或者每隔100個傳單粘貼在擋風玻璃上。
• 農場工作：農場工人每拾獲一筐水果都會支付X美元。

一句話來自

對於某些利用操作性條件反射的情況，固定比率的時間表可能是一種有用的方法。 但是，在選擇時間表時，重要的是要考慮一些因素，例如您希望主體響應的頻率以及您希望提供獎勵的頻率。

>來源：

> Domjan，MP。 學習和行為的原則。 貝爾蒙特，加州：Cengage學習; 2009年。

> Kalat，JW。 心理學導論。 貝爾蒙特，加州：Cengage學習; 2016年