簡要概述
你有沒有聽過這句話：“偉大的領袖是天生的，沒有造的”？ 這句話總結了偉人領導理論的基本佃農，這表明領導能力是天生的。 根據這個理論，你是一個天生的領導者，或者你不是。
“大人物”一詞的使用是因為當時的領導力主要被認為是男性素質，特別是在軍事領導力方面。
偉人的領導理論史
偉大的人的領導理論在19世紀變得流行起來。 像亞伯拉罕林肯，凱撒大帝，聖雄甘地和亞歷山大大帝這樣世界上最著名的領導人背後的神話幫助推動了偉大的領導人誕生而不是成就的觀念。 在許多例子中，似乎這個工作的正確人似乎幾乎神奇地出現以控制一種情況，並引導一群人進入安全或成功。
歷史學家托馬斯·卡萊爾對這種領導理論也產生了重大影響，有一點表明：“世界歷史只不過是偉人的傳記。” 卡萊爾認為，有效的領導者是那些具有神聖靈感和正確特徵的人。
最早的一些關於領導力的研究關注那些已經是成功領導者的人。 這些人通常包括貴族統治者，他們通過出生權獲得他們的地位。
因為社會地位較低的人有較少的實踐和領導角色的機會，所以它促成了領導力是一種內在能力的觀點。
即使在今天，人們也經常把傑出的領導人描述為擁有適合自己職位的特質或個性，這意味著固有特徵才能使這些人成為有效的領導者。
反對偉人領導理論的論據
社會學家赫伯特斯賓塞認為，領導人是他們所居住的社會的產物。 斯賓塞在“社會學研究”中寫道：“你必須承認，一個偉人的成因取決於長期的一系列複雜的影響，這些影響產生了他出現的種族以及該種族慢慢增長的社會狀態。 ......在他可以改造他的社會之前，他的社會必須讓他成為他。“
偉人領導理論的一個關鍵問題是，並不是所有擁有所謂自然領導素質的人都成為偉大的領導者。 如果領導力只是一種天生的品質，那麼擁有 必要特質的 所有人最終都會發現自己擔任領導角色。 相反，研究發現，領導力是一個令人驚訝的複雜課題，並且眾多因素會影響特定領導者的成功與否。 該組織的特點，權力的領導者和形勢都相互影響，以確定需要什麼類型的領導以及領導力的有效性。
資料來源：
卡萊爾，噸（1888）。 英雄，英雄崇拜和歷史上的英雄，Fredrick A. Stokes＆Brother，紐約。
Hirsch，ED（2002）。 新的文化素養詞典（第三版）。 霍頓米夫林公司，波士頓。
斯賓塞，H。（1896）。 社會學研究，阿普爾頓，紐約。
斯特萊克，D.大人物理論。 改變頭腦。 http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm。