外向性如何影響行為
在大五人格理論中， 外向性 （通常稱為外向性）是人們認為構成人格的五大核心特徵之一。 外向性以社交性，健談，自信和興奮為特徵。
外向性高的人傾向於尋求社會刺激和機會與他人交往。
這些人經常被描述為充滿生命，活力和積極性 。 在群體情況下，外向者（外向者）可能會經常說話並堅持自己。
另一方面，內向者是外向性低的人。 他們傾向於保持沉默，保守並且較少涉及社交場合。 重要的是要注意內向和羞怯不是同一回事。 外向性低的人不懼怕社交場合，他們只是更願意花更多的時間獨處，不需要太多的社交刺激。
外向者往往被不公平地譴責為過度說話或註意力尋求。 事實上，他們只是從參與社交活動中獲得能量 。 外向性高的人需要社交刺激才能感到興奮。 他們從與別人交談和討論想法中獲得靈感和興奮。
共同的外向性狀
外向性通常以許多不同的子特徵為標誌。
有些包括：
- 熱情
- 尋求新奇和興奮
- 合群
- 獨斷
- 快樂
- 饒舌
- 喜歡成為關注的中心
- 以行動為導向
- 友善
- 引人入勝
什麼引起外向性？
人們傾向於更外向或更內向的確切原因已經成為心理學上頗多爭論和研究的主題。
與許多此類辯論一樣，這個問題往往歸結為兩個關鍵貢獻者： 自然或培育 。
- 外向顯然具有強大的遺傳成分 。 雙胞胎研究表明，遺傳學貢獻了外向與內向之間40％至60％的差異。
- 環境也可以產生影響 。 兄弟姐妹的研究表明，個人的經歷比在家庭中分享經歷更重要。
- 包括Hans Eysenck在內的一些研究人員認為，這種特質的變異可能與皮層喚醒的差異有關。 外向者往往需要更多的外部刺激，而內向者往往很容易受到刺激。
外向和行為
外向性如何影響我們的行為？ 研究人員發現，這種人格特質的高度與許多不同的傾向有關。 除了為我們的個性貢獻外，這個特質還可能在我們最終選擇的職業類型中發揮作用。
據研究人員介紹，外向與領導行為有關。 由於外向型人更有可能在團體中表現自己，所以這些人在與他人合作時往往擔任領導角色是有道理的。
研究還表明，外向者不太可能對負面反饋感到焦慮。 那些外向性高的人通常被描述為對生活有非常積極的態度 ，並且友好，精力充沛，適應能力強 。 所有這些傾向都可以很好地服務於一個人，特別是在某些社交場合。
正如你所想像的，高水平的外向性可能特別適合需要與其他人進行大量互動的工作 。 教學，銷售，市場營銷，公共關係和政治都是一個外向型的工作。
內向者更喜歡較少的社交互動，因此需要大量獨立工作的工作往往是理想的。
寫作，計算機程序設計，工程和會計都是可能吸引外向度較低的人的工作。
外向性有多普遍？
雖然看起來你朋友和熟人圈子裡的每個人都對你更加外向，但最近的研究實際上表明，外向並不像以前想像的那麼普遍。 在心理科學雜誌上發表的一項研究中，研究人員發現， 外向者往往在社交網絡中的比例過高 。 因為即將離任的流行人群往往有很多朋友，他們在社交網絡中的比例不成比例。
“如果你更加外向化，你可能真的對一般人的外傾情況有偏見，”達爾茅斯大學的研究員Daniel C. Feiler解釋說。 “如果你非常內向，你實際上可能有一個非常準確的想法。”
研究人員還建議，有兩個關鍵因素決定誰與人成為朋友。 外向者往往是非常善於交際的，這使他們更有可能形成新的友誼而不是內向者。 人們也傾向於與自己的外向性水平相似的人形成友誼。
雖然外向者更有可能與其他外向者成為朋友，但內向者傾向於與內向者和外向者建立關係。 對於外向型人士來說，似乎大多數人也是外向型的，因為這種人格特質在他們的朋友和熟人群體中是過多的。 然而，內向者可能更好地掌握社交網絡的真實結構。
參考
Feiler，DC，＆Kleinbaum，AM（2015）。 受歡迎程度，相似度和網絡外向偏見。 心理科學，26（5），593-603。 doi：10.1177 / 0956797615569580。
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