分析諮詢和職業指導的人格
人們長期以來一直在努力去理解人格，並且已經發展出許多理論來解釋人格是如何發展的以及它如何影響行為。 一位名叫Raymond Cattell的心理學家提出了一個這樣的理論。 他創建了16種不同人格特徵的分類，可以用來描述和解釋人們個性之間的個體差異。
Cattrell的人格因素已被納入今日廣泛使用的十六人格因素問卷（16PF）。 它用於教育和職業指導中的職業諮詢。 在商業上，它用於人員選擇，尤其是對於選擇經理人員。 它還用於臨床診斷，並通過評估焦慮，調整和行為問題來計劃治療。
Raymond Cattrell
卡特爾出生於1905年，目睹了許多20世紀的發明，如電力，電話，汽車和飛機的出現。 他受到這些創新的啟發，並渴望將用於使這些發現的科學方法應用於人的思想和個性。
他相信，人格不僅僅是一些不可知和不可測的神秘事物。 這是可以研究和組織的東西。 通過科學研究，人的特徵和行為可以基於潛在的人格特徵進行預測。
卡特爾曾與心理學家查爾斯斯皮爾曼（Charles Spearman）合作，後者以他在統計領域的開創性工作而聞名。 Cattell稍後將使用Spearman開發的因子分析技術來創建自己的人格分類。
詳細了解卡特爾描述的16種不同的人格因素。
16個人格因素
根據特質理論，人格是由一些廣泛的特質或性格組成的。 這些特質理論中最早的一些試圖描述可能存在的每一個特徵。 例如，心理學家戈登奧爾波特在英語中確定了4000多個可用於描述人格特徵的單詞。
後來， Raymond Cattell分析了這份名單，並將其削減至171個特徵，主要是通過消除多餘或不常見的術語。 然後，他能夠使用稱為因素分析的統計技術來識別彼此相關的特徵。 因子分析可用於查看大量數據，以便查找趨勢並查看哪些因素最具影響力或重要性。 通過使用這種方法，他能夠將他的名單縮減為16個關鍵人格因素。
根據卡特爾的說法，這裡有一連串的人格特質 。 換句話說，每個人在某種程度上都包含了這16種特質的全部，但他們可能在某些特徵上是高的，在其他特徵上是低的。 例如，所有人都有一定程度的抽象性，但有些人可能非常有想像力，而另一些人卻很實際。
以下人格特質列表描述了Cattell描述的16 個人格維度中每一個所用的一些描述性術語。
- 抽象性：想像力與實用性
- 憂慮：擔心與自信
- 優勢：有力與順從
- 情緒穩定：平靜與高昂
- 活潑：自發與克制
- 變革的開放性：靈活性與附屬於熟悉性
- 完美主義：控制與不遵守
- 私密性：謹慎與開放
- 推理：抽象與混凝土
- 規則意識：符合與不符合
- 自力更生：自給自足與依賴自我
- 敏感性：溫柔與堅韌。
- 社會大膽：不羈與羞澀
- 張力：不耐煩與放鬆
- 警惕：可疑與信任
- 溫暖：傳出與保留
16PF人格問卷
卡特爾還根據這16個人格因素制定了評估。 該測試被稱為16 PF性格問卷，並且今天仍然經常使用，特別是在職業諮詢 ，婚姻諮詢和企業員工測試和選擇方面。
該測試由強迫選擇問題組成，其中被訪者必須選擇三種不同選擇之一。 然後人格特征代表一個範圍，個人的分數落在最高和最低極值之間的連續區域的某處。
>來源：
> Cattell HEP，米德AD。 十六個人格因素問卷（16PF）。 在Boyle GJ。 聖人人格理論和評估手冊：卷。 2，人格測量和測試 ，洛杉磯，加利福尼亞州：賢者。 2008年。