最近醫療技術的發展為工作場所藥物檢測鋪平了道路，以查明是否有人最近使用過某種藥物。 但是，是否應允許雇主對僱員進行工作場所藥物檢測？
背景
雖然刻板的吸毒者可能失業和無家可歸，但由於無法施加任何自我控制，現實情況是，一些受過最高學歷和最受尊敬的職業有酒精和毒品使用的高風險，包括醫生，律師和所有人轉移工人的方式。
越來越明顯的是，物質使用者滲透到社會的所有部門。 他們吸毒的原因很複雜，吸毒往往是由雇主不切實際地期望工人應對長期的壓力和長時間的轉變。
因此，這裡有兩個相反的議程 - 健康和安全議程，確保負責任的人們清醒和清醒，公民自由議程，強調個人自由，隱私權和免受歧視的權利。
優點
工作場所藥物檢測鼓勵工作人員承擔更大的責任，這些工作人員可能會在影響下工作而傷害自己或他人。 知道以下任何專業人士在酒精或其他藥物的影響下工作，您是否會感到舒服？
- 外科醫生是否對您，您的父母或您的孩子進行手術？
- 巴士或火車司機駕駛你的孩子上學？
- 卡車司機在高速公路上追趕你？
- 航空公司飛行員控制您的航班？
- 建造你的房子的人？
- 助產士提供寶寶嗎？
工作場所藥物測試可以幫助識別需要物質使用幫助的員工。 因為吸毒成癮的人通常是高度保密和欺騙性的，毒品測試規避了誠實的自我報告的需要，當人們有很多失敗時這是非常不可靠的; 在這種情況下，可能是他們的生計和聲譽。
如果遵循了適當的知情同意程序，工作場所的藥物檢測對那些可能進行實驗或定期使用酒精或藥物的人群具有威懾作用。
工作場所藥物檢測有可能大大提高工作場所的健康和安全性，方法是阻止人們濫用物質，從而對健康產生不良影響，並減少與影響下工作相關的事故和傷害的可能性。
缺點
在不受上下文限制的情況下，在對員工承擔全部責任的情況下，工作場所藥物測試未考慮到工作環境可能給員工造成的壓力，包括但不限於：
- 工作場所等級制度和欺負藥物測試可能會加劇
- 沒有足夠的支持來管理工作壓力
- 長時間的轉變，尤其是那些需要中斷正常睡眠週期的轉變
職場藥物測試也是對人們基本隱私的侵犯。
工作場所的藥物測試也可能沒有考慮到成癮者的心理健康問題 ，反而以任何其他精神或身體健康問題都不能接受的方式指責員工。 在藥物檢測中檢測呈陽性的人不會被提供適當的治療，而有可能被解僱而無法獲得補償，並且沒有資格獲得福利或其他社會援助。
這將創造或進一步複合被剝奪公民權的邊緣化的下層社會，他們甚至沒有戒菸的動機。
工作場所藥物測試也有可能被濫用。 當某人的整個生計，聲譽和未來取決於藥物測試的結果時，我們必須確保我們不會讓這些測試錯誤。 人們需要能夠捍衛一個積極的測試，這可能會被其他因素考慮在內，如吸食室內空氣的人，飲料，罌粟種子百吉餅，處方藥或非處方藥。
最後，工作場所藥物檢測應該是合理的行動方式，而不是用來區分酒精或吸毒僱員的常規篩查。
雖然雇主可能對使用酒精和毒品有價值判斷，但只要不在酒店內消費，員工就不會受到影響而工作，或酒精或毒品使用乾擾工作完成，酒精和吸毒是員工私人生活的一部分。
解析度
不可否認的是，工作場所藥物檢測為確定某人吸毒的真相提供了一種客觀且一般準確的方法。 在員工對其他人的安全和/或福利負有責任並且雇主有責任確保員工的能力的情況下，對於正在進行的工作場所藥物檢測有強烈的爭論。
但是，如果要進行工作場所藥物檢測，則需要製定一些基本的道德原則以避免侵犯員工的權利。 這些包括但不限於：
- 知情同意：員工需要知道，最好在工作之前，禁慾是一種期望，並且工作場所的藥物測試正在計劃中。
- 保密：員工的隱私必須得到尊重，包括工作場所的藥物測試是否發生以及結果和後果。
- 合理的期望：員工應對壓力性工作經歷的能力，如暴露於創傷或壓力事件，如照顧生病和垂死的人，大量困難的客戶，延長的屏幕時間，以及過長或過長的班次，應該是評估。
- 當工作場所的藥物測試結果為陽性時，應該進行重複測試 ，並且員工應該有機會解釋陽性藥物測試結果。
- 應該在積極的藥物測試案例中提供成癮諮詢和/或康復服務。
- 支持在適當的情況下轉向更合適的工作 。
- 工作場所藥物檢測與情況的相關性應有明確的理由 。 當僱員的藥物使用與他們的工作或責任無關時，對雇主來說完全是一個不同的問題。
總之，工作場所的藥物檢測應該用於加強員工和接受服務的人員的健康和安全。 不應該通過切斷他們獲得就業或社會福利的方式來使他們進一步邊緣化吸毒者。 有積極成果的人必須得到尊嚴和尊重，得到支持而不是羞辱; 這是我們避免濫用職場藥物檢測來區分的唯一途徑。 這將進一步確立發現有積極成果的貧窮，無家可歸，失業，犯罪和濫用藥物等下層階級。