IO心理學家執行的典型工作職責
工業組織心理學將心理學原理和知識應用於工作場合的情況究竟是什麼意思？ IO心理學家執行什麼類型的任務？
這裡只是簡要介紹IO心理學家可能在他或她的工作中探索的一些主要主題：
招聘和選擇員工
聘用合適的人選對於任何公司的成功都很重要，IO心理學家經常與人力資源人員一起選擇最適合特定工作角色的求職者。
這個過程可以從制定工作描述和招聘標准開始，創建廣告材料向潛在候選人公佈職位，然後篩選申請人的可用職位。 開展篩查測試是工業組織心理學家可能參與的另一項任務。
職業培訓和發展
I / O心理學家也關心使用心理學來幫助培訓員工。 這可以包括評估哪些類型的技能需要執行某些工作，以及教學管理人員可以幫助他們成功激勵和與員工合作的技巧。 I / O心理學家可能負責制定一個計劃，旨在幫助管理人員提高溝通技巧，發展強大的管理風格並提高解決問題的能力。
最大化健康和生活質量
I / O心理學家還致力於幫助保持身心健康的勞動力。
這個過程通常從工作角色本身的發展開始，而I / O心理學家可能負責設計有價值的工作。 創造健康的工作環境，制定公平的薪酬方案，確保員工享有權利，只是這一領域的一些熱門話題。
隨著企業越來越認識到健康的員工表現更好的員工，對工業組織心理學家的需求可能會增加。
人體工程學
當人們思考I / O心理時，想到的一個主題就是人類工程學領域，或者設計和工作程序的過程，這些過程最適合人類的能力和局限性。 專門從事這方面工作的專業人員經常負責設計工作相關的產品和環境，這些產品和環境是安全的並且最大限度地提高生產率 例如，I / O心理學家可能會幫助創建適合工作人員身體能力的計算機接口或裝配線設備。
組織發展
商業組織的層級和結構通常會影響其生產力和盈利能力。 I / O心理學家經常會評估組織的結構，以便發現弱點並帶來積極的變化，從而最大限度地提高效率，員工滿意度和成本效益。
績效管理和增強
企業也關心如何幫助員工充分發揮潛力，而I / O心理學家通常會尋求方法幫助工作場所的人們更有效地完成工作。
這通常包括對現有員工進行評估，並提供有關管理人員如何執行工作並與員工互動的反饋。
正如你所看到的，工業組織心理學是一個豐富多樣的領域，在這個領域工作的專業人員執行一系列不同的任務。 這可能是一個令人興奮和有益的職業領域，有著發展的機會。 根據勞工統計局2014年版“ 職業展望手冊 ”，工業組織心理學預計將成為未來十年發展最快的職業 。
>來源：
> Munchinsky，PM 心理學應用於工作：介紹工業和組織心理學 （第6版）。 貝爾蒙特，加州：沃茲沃思; 2000。
> Wuang，M.工業/組織心理學。 發現心理學 （第4版）。 Hockenbury＆Hockenbury。 Worth Publishers：紐約; 2007年。